El viernes, el sistema de salud de St. Charles eliminó dos puestos directivos, solo tres días después que el presidente y director ejecutivo (CEO), Joe Sluka, anunciará su renuncia. El sistema hospitalario sin fines de lucro comenta que está eliminado los dos puestos para reducir costos ya que reporta una pérdida de $17.5 millones durante el primer trimestre de 2022, según Oregon Health Authority (el Departamento de Salud de Oregon).
El sistema hospitalario ha operado con un margen escaso desde comienzos de la pandemia de la COVID-19. Publico su reporte de operación más alto en 2019, aportando cerca de $57 millones, pero en 2020 solo ganó 1.4 millones después de los gastos y en 2021 St. Charles reportó más de $14 millones en pérdidas.
El puesto de vicepresidente ejecutivo y el director médico ejecutivo, ambos ocupados por el Dr. Jeff Absalon, así como el vicepresidente principal de estrategia, ocupado por Rod Marchiando quedarán vacantes el 1 de agosto. Los formularios de impuestos públicos más recientes de St. Charles (St. Charles’s most recent public tax forms) muestran que Absalon ganó un poco más de $600,000 en 2019, mientras que Marchiando ganó más de $381,000 en el mismo año. El Dr. Steve Gordon, presidente interino y CEO de St. Charles, agradeció a los directivos salientes por su trabajo y les deseó lo mejor en sus proyectos futuros.
Absalon and Marchiando son los primeros directivos en irse mientras que el hospital enfrenta una crisis financiera, pero en mayo St. Charles dio de baja a 105 personas y eliminó 76 puestos vacantes. St. Charles dijo que los puestos eran en su mayoría puestos eran no médicos, como en áreas de finanzas, tecnología, y recursos humanos. Sigue contratando activamente para puestos clínicos, pero le está costando llenar los puestos a costos previos a la pandemia. Un reporte de marzo departe de Kaufman Hall, una firma de asesoría financiera, rastreó un aumento del 37% en costos laborales por paciente entre marzo de 2019 a marzo de 2022 y la contratación de mano de obra, como los(as) enfermeras(os) viajantes, aumento del 2% por gastos laborales al 11%.
Aunque hay una crisis de fondos en muchos hospitales, muchos empleados de St. Charles culpan en parte a la toma de decisiones hechas antes y durante la pandemia. En junio, casi 300 empleados de St. Charles, incluyendo médicos, enfermeras especializadas y otros empleados del servicio médico, anunciaron su interés de unirse a la Federación Estadounidense de Sindicatos de Maestros, el segundo sindicato de maestros más grande de los Estados Unidos que comprende de cerca de 20,000 profesionales de atención médica.
En un comunicado de prensa, Central Oregon Providers Network dijo que no buscan un sindicato para asegurar mejores salarios o prestaciones, sino para aumentar la participación del personal en el proceso de toma de decisiones.
“Con el sindicato, St. Charles ya no podrá ignorar nuestras aportaciones que afectan la atención del paciente. Necesitamos estar presentes y colaborar con el administrativo para asegurarnos que los pacientes sean la prioridad principal. Por medio de la colaboración, podemos mejorar el servicio al cliente y asegurar una toma de decisión responsable.”—Dr. Josh Plank
“Con el sindicato, St. Charles ya no podrá ignorar nuestras aportaciones que afectan la atención del paciente. Necesitamos estar presentes y colaborar con el administrativo para asegurarnos que los pacientes sean la prioridad principal. Por medio de la colaboración, podemos mejorar el servicio al paciente y asegurar una toma de decisión responsable,” dijo en un comunicado de prensa Josh Plank, un internista de St. Charles.
Tanto Absalon como Marchiando se quedan lo que resta del mes pendientes del plan de transición en relación a las responsabilidades de estos.
This article appears in Jul 20, 2022 – Jul 26, 2023.
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